教师预备考试每年只举行一次，当地教育局会发布招聘公告。考生按照考试公告报考，采取公平、公正的选拔方式。

(一)准入要求

教师备考的要求一般包括:学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求和相应的教师资格证书。每个地方的具体要求都不一样。详情请参阅本地招聘通告的职位需求表。

(二)考试时间

教师强制报考时间没有统一规定，一般是举行一年，具体看当地教育局统一安排，可参考当地往年考试公告。

(三)考试内容

教师预备考试分为笔试和面试考试，采用选拔性考试，分数高的，笔试考上岸后，才有资格报名面试，面试分数高的经过审核才会得到上岗的机会。

1. 笔试内容

考试内容为教育基础知识和公共知识或两部分学科专业知识，教育知识部分主要包括教育学、心理学和教学理论、教学、教师职业道德等教育法律法规，如岗位要求的专业知识部分根据专业类别分类命题，各省具体考试内容不同，详见各地招聘公告。

笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。根据招聘岗位计划，从笔试合格者中依次确定面试官。

2. 面试考试

面试采取试讲或讲课的方式进行，面试的具体方法和时间、地点都在看当地教育局发布的考试公告。

(四)检查和体检

1. 调查

由当地教育局会同用人单位组成，对一名医务人员进行检查，根据工作要求，采取多种形式，全面了解被检查对象的政治思想、道德素质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律，以及是否需要回避，按照有关规定，对被检查对象的个人档案进行检查，应当审查被检查对象是否符合规定的录用条件，所提供的情况和有关材料是否真实、准确，并形成书面检查意见。

2. 体检

体检参照公务员录用体检的相关规定一般标准，体检应在县级及以上综合医院进行，申请人在录用过程中故意影响病情或病史，有串通医务人员作弊或他人作弊的，请更换体检调换，更换测试样本等作弊行为，在其任职期间一律不予录用。

(五)公示和聘用

用人单位应当根据考核、检查和体检结果，按照有关程序确定录用人员，并经当地教育体育局和同级事业单位招聘主管部门审批后对外公布。

符合录用条件的，由事业单位公共招聘主管部门出具《事业单位招聘备案通知书》。员工备案后，用人单位法定代表人或委托人凭《事业单位招聘备案通知书》与员工签订聘用合同，建立人事关系，办理相关手续。