首先分享一个同学的个人经历：

“在过去的17年里，我找到了一家互联网公司和一名产品经理（中等规模的企业，我有相应的工作经验）

一开始，两边都过去了，工资也谈妥了。已经到了HR和我决定发offer的环节。我说我的学历是自考本科会有影响吗？

HR问：能在学信网上查询到吗？

如果可以的话，就没问题了。”

有些人可能认为这个同学只是运气好，属于小概率事件。

让我们来看看各种企业人力资源部对成人教育学位的看法，这在很大程度上反映了当今公司最现实的想法：

@500强企业HR：

我们不能否认成人教育学位，文凭只是证明能力的一种形式，但并不是识别能力的唯一标准。我们也面试了无数的优秀学生，许多傲慢，雄心勃勃，立刻让我甚至面试信息不会发送，但有些候选人，以前的教育经验不是很好，但一直在努力提高自己，从这可以看出他们愿意努力工作，自考可以坚持习惯，让你和别人不同！

@刘小姐在一家外企有3年HR经验：

事实上，人力资源部非常重视能力，但也更关心能力和职位是否匹配，我们也给很多合格的自考考生发了一份报价！

@某国企HR：

对于那些想进入国有企业的人来说，继续教育的教育并不占主导地位，通常需要全日制教育，但为了鼓励员工增加自己的价值，进入公司后继续提高教育水平，这是非常鼓励的！

@某会计师事务所人事主管杨先生：

自从考生来面试，我更关心的是能力和专业证书，因为我们的职位仍然非常重视证书，如果没有证书，我很难确定他的能力。

@一家民营企业拥有8年以上HR经验的陈女士：

公司在探索，招聘要求也在提高，自考生有机会面试，但主要取决于面试情况和未来的业务能力！

从人力资源的角度来看，不可否认的是，无论你在哪家公司，文凭的重要性都是不言而喻的。在工作中，“大学文凭”的界限尤为明显。如果你想站在更高、更稳定的位置，你应该先准备好必要的产品，这样可以延长专业人士的职业生活周期。

在当今终身学习型社会，没有绝对稳定的金饭碗。只有“活到老，学到老”，才能适应和不被这个社会淘汰。

自考，你如何用它来决定它的价值。

与其抱怨现在的黑暗，不如整装前行。

与其上下衡量，犹豫不决，不如现在做出改变，尽快享受文凭带来的机会和权利。

此外，在提高学历的同时，你自然会体验到文凭带来的“溢价”。