面试流程精心设计,旨在全面评估考生的专业素养与教学能力,具体步骤如下:
1. **候场准备**:考生需携带有效的面试准考证及身份证,按照规定时间抵达指定考点,并在候考室内静候召唤,为面试做好身心准备
2. **试题抽取**:根据考场的具体安排,考生将登录专用的“面试测评软件系统”,通过计算机系统从庞大的题库中随机抽取出一组试题。考生有权从中选择一道题目进行准备,随后,系统将自动打印出备课纸及所选试题的详细清单
3. **备课环节**:携带备课纸与试题清单,考生将进入备课室,开始为期20分钟的教案编写(或活动方案设计)工作。这是考生展现其教学设计与准备能力的重要阶段
4. **结构化问答**:随后,考生将在工作人员的引导下进入指定的面试室。在此环节,考官将从题库中随机抽取两个问题,要求考生在规定的5分钟内作答。这一步骤旨在考察考生的应变能力与教育理论知识
5. **模拟授课**:紧接着,考生需根据先前准备的教案(或活动方案),进行时长为10分钟的模拟授课。这一过程不仅考验考生的教学技巧,还能直观展现其教学风格与师生互动能力
6. **答辩交流**:授课结束后,考官将基于考生的试讲内容及相关测试项目提出问题,考生需在接下来的5分钟内进行答辩。这一环节鼓励考生深入思考,展现其教育见解与问题解决能力
7. **综合评分**:最后,考官组将依据严格的评分标准,对考生的整体面试表现进行综合评价,并填写《面试评分表》。评分表经组长审核签字后,通过面试测评系统提交,确保评分的公正性与准确性。
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