面试的整体流程精心设计,以确保全面评估考生的专业素养与教学能力,具体步骤如下:
1. **候场准备**:考生需携带个人面试准考证及有效身份证件,准时抵达指定考点,并在候考室内安静等待,为接下来的面试环节做好准备
2. **试题抽取**:根据考场的具体安排,考生将通过登录“面试评价软件系统”,由计算机自动从庞大的试题库中随机抽取一组题目。考生有权从中选择一题作答,随后系统将自动打印出备课用纸及试题列表供考生使用
3. **备课环节**:选定题目后,考生需携带备课用纸与试题列表进入专门的备课室,进行为期20分钟的教案编写(或活动方案设计)。这段时间是考生构思教学思路、设计教学流程的关键时段
4. **结构化面试初体验**:随后,考生将在工作人员的引领下进入指定的面试室。在此阶段,考官将从预先设定的题库中随机挑选两个问题,要求考生在规定的5分钟内进行回答,以考察其应变能力、逻辑思维及教育理念
5. **模拟授课展示**:紧接着,考生需依据之前准备的教案(或活动方案)进行时长为10分钟的模拟授课,全面展现其教学技巧、课堂掌控力及与学生的互动能力
6. **答辩交流**:授课结束后,考官将围绕考生的授课内容及测试项目的相关点进行提问,考生需在接下来的5分钟内进行答辩,进一步阐述个人观点,深化对教育问题的理解
7. **综合评分与确认**:最终,考官组将严格依据既定的评分标准,对考生的整体面试表现进行细致评估,并填写《面试评分表》。评分结果经组长审核签字后,通过面试评价系统正式提交,完成整个面试流程的评分工作。
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