关于面试内容的设定,对于志在成为幼儿园教师的申请者,面试着重评估其在职业认知、心理素质、外在形象、沟通艺术、思维深度、幼儿了解度、专业技能及自我反思等方面的基本素质与技能。而对于小学及中学教师资格的申请者,面试则聚焦于考察其职业认同、心理素质、仪表风范、语言表达能力、思维品质等教师基础素养,以及在教学设计、实施与评价等专业技能方面的掌握情况
面试流程方面,考生需遵循以下步骤:首先,携带面试准考证与身份证,按时抵达指定考点,进入候考区域等候;接着,根据考场安排,登录“面试测评软件系统”,通过计算机随机抽取试题组,并自选一题,系统将自动打印备课纸及试题清单;随后,考生进入备课室,在20分钟内完成教案(或活动方案)的撰写;之后,进入结构化面试环节,由考官随机提问两个问题,考生限时5分钟作答;紧接着是试讲阶段,考生依据准备的教案进行10分钟的课堂模拟;试讲结束后,进入答辩环节,考官根据试讲内容提出问题,考生限时5分钟进行回答;最后,考官团队依据统一的评分标准,对考生的整体表现进行综合评价,并填写《面试评分表》,经组长确认后,通过系统提交最终评分。
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