教师资格证面试的评估结果，实质上是对参与者在面试环节中综合表现的量化体现，以总得分形式呈现。尽管面试满分为100分，且及格门槛设定为60分，但考生在获取的成绩单上，并不会直接展示具体的分数数值，转而采用“通过”或“未通过”的表述来反馈考试成果

关于面试成绩的评判机制，它深深植根于考生在面试过程中所展现的多个维度：首先是对专业知识的精通程度，这体现了教师的学术基础；其次是教学技巧与方法的应用，它关乎到教师能否有效传递知识，激发学生学习兴趣；再者，师德师风也是不可或缺的一环，它衡量了教师的职业操守与道德水准。综合这些方面，由考官团队进行细致评分，最终决定每位考生的面试成绩。只有当考生得分达到或超过60分，才能被视为面试成功

值得注意的是，教师资格证面试的通过状态并非永久有效，而是设有一个为期三年的有效期。在此期间，成功通过面试的考生将获得《中小学教师资格考试合格证明》，该证明同样拥有三年的有效期。一旦超过此期限，考生若想继续保留其教师资格认证的有效性，则需重新参与并通过面试环节

综上所述，教师资格证面试的评估体系严谨而全面，它不仅考验了考生的专业素养与教学能力，还注重师德师风的培养。通过设定明确的评分标准与有效期制度，确保了教师队伍的素质与活力。