教师资格证面试评估成绩，作为衡量考生是否具备教育从业资格的关键标尺，其判定过程涵盖了多维度考量。具体而言，面试评价聚焦于以下几个核心维度：

1. **专业知识掌握与教学技能**：在面试中，考官会深入评估考生的专业知识储备、教学实践能力以及所采用的教学方法，以此判断考生是否拥有教师职业所必需的专业素养与教学技巧

2. **教育教学综合能力**：此环节侧重于考察考生的教育理念先进性、教学方案的设计创新能力以及课堂秩序的有效管理能力，旨在确认考生是否具备成长为一名优秀教师的潜力与实力

3. **个人综合素养**：除了上述专业技能外，考官还会全面审视考生的综合素质，包括其沟通表达的艺术、团队协作的精神、以及对待工作的责任心等，这些均是衡量教师综合素质不可或缺的重要方面

**合格判定标准**：教师资格证面试采用百分制评分体系，其中60分设定为及格线。面试结束后，考生成绩将被划分为“合格”与“不合格”两个等级，仅当考生成绩达到或超过60分时，方能获得“合格”的评价

**成绩有效期说明**：值得注意的是，教师资格证面试成绩的有效期限为三年。这意味着，考生在获得“合格”评定后，需在接下来的三年内顺利完成所有相关的资格认证流程，否则，其面试成绩将失效，考生需重新参与面试以获取新的成绩认证。