我国社会工作者当前未纳入正式编制范畴，既非事业单位编制人员，也非公务员身份，其工作多基于劳务派遣或合同制形式，专注于社会服务领域。随着社会对服务需求的日益增长，社会工作者的岗位需求显著扩大。为应对此趋势，部分地区已率先探索“社工编”制度，预示着将社会工作者纳入编制体系的积极动向，预示着未来他们有望成为体制内的一员

为加速社会工作人才队伍建设，各地政府与民政部门积极倡导，鼓励来自政府机关、事业单位、乡镇、村落、企业及各类社会组织的各界人士参与社会工作者资格考试。此举旨在通过扩大报考群体，选拔并培养更多具备专业素养与高效服务能力的社会工作人才，从而推动社会工作领域的创新发展，实现人才队伍建设的质的飞跃

通过鼓励报考，不仅能够增强社会工作者的专业知识和技能储备，提升其解决实际问题的能力，还能进一步促进社会工作服务的专业化、规范化和高效化。这不仅是对社会工作者个人职业发展的有力支持，更是对社会福利体系完善和服务质量提升的重要贡献。未来，随着“社工编”制度的逐步落地与推广，社会工作者的职业地位将更加稳固，社会服务的质量和效率也将得到显著提升，共同构建更加和谐、美好的社会环境。