我国社会工作者的岗位现状呈现为劳务派遣为主的合同制模式，尚未纳入事业编制体系，因此他们不属于公务员序列，缺乏稳定的编制身份。这一现状反映了社会工作者在职业身份上的灵活性与不确定性

然而，随着社会的持续进步与多元化需求的增长，对社会工作者的需求正急剧上升。为应对这一趋势，部分地区已率先探索“社工编”制度，旨在将社会工作者纳入编制管理范畴，尽管目前仍处于试点阶段，但这一举措无疑为社会工作者的未来职业发展打开了新的可能性，预示着他们或将获得更为稳定的职业身份和更广阔的发展空间

为加速社会工作专业人才队伍的建设，各级政府及民政部门纷纷出台政策支持，鼓励机关、事业单位、乡镇以及企业等多元主体积极报考并参与社会工作者考试。这一系列政策倾斜不仅提升了社会工作者的社会认可度与职业地位，还通过优化薪酬结构、增强职业吸引力等方式，有效促进了社会工作事业的蓬勃发展。这些举措的实施，为构建一支专业化、职业化的社会工作人才队伍奠定了坚实基础，也为解决社会问题、增进社会福祉提供了有力的人才保障

综上所述，尽管我国社会工作者当前面临编制身份上的挑战，但随着社会需求的增长、政策环境的优化以及人才队伍建设力度的加大，社会工作者的未来发展前景值得期待。他们有望在更加完善的制度保障下，发挥更加重要的作用，为构建和谐社会贡献力量。