我国社会工作者目前不享有传统的事业编制身份，亦非公务员体系成员，他们作为社会服务领域的专业力量，主要通过劳务派遣或合同制形式参与工作。随着社会进步与需求增长，国家对社会工作者的重视日益提升，岗位需求激增，政策层面正逐步给予更多支持，预示着未来可能将社会工作者纳入编制管理的范畴。特别是在一些社会工作发展前沿地区，已率先探索“社工编”制度，虽处试点阶段，却已明确传达出社会工作者未来可能获得编制的积极信号

为加速社会工作人才队伍建设，各级政府及民政部门积极行动，广泛动员机关、事业单位、基层社区、企业以及各类社会组织中的工作人员参与社会工作者职业资格考试，旨在通过这一举措，推动社会工作领域人才结构的优化与升级，实现新发展与新跨越。此举不仅响应了社会对社会服务高质量增长的需求，也体现了国家对提升社会治理现代化水平的坚定决心

综上所述，尽管当前社会工作者尚未直接纳入编制，但随着政策导向的明确与社会需求的持续增长，其职业发展前景广阔，未来获得编制的可能性显著增加。社会各界正共同努力，为构建一支专业化、职业化的社会工作人才队伍而不懈奋斗。