当前，我国社会工作者主要以合同制形式受聘，尚未直接纳入事业编制范畴。他们作为社会服务领域的专业力量，工作性质多为劳务派遣制，即基于合同关系的雇佣模式。随着社会需求的日益增长及政策环境的不断优化，未来社会工作者纳入编制体系的可能性正逐步显现

特别是部分社会工作发展迅猛的地区，已率先试点“社工编”概念，尽管尚处于探索阶段，但这无疑预示着社会工作者未来获得编制身份的可能性大为增强。此举不仅体现了国家对社会工作专业的重视，也反映了社会对高质量社会服务需求的迫切

为加速社会工作人才队伍建设，各级政府与民政部门正积极行动，广泛动员包括机关事业单位、乡镇（街道）、村（社区）、企业以及各类社会组织在内的多方力量，鼓励相关人员报考社会工作者职业资格考试。这一举措旨在通过专业培训和资格认证，提升社会工作者的专业素养和服务能力，推动社会工作领域实现新的发展与突破

综上所述，尽管目前社会工作者多以合同制形式存在，但随着社会对专业社会工作服务需求的增加及政策支持的加强，未来社会工作者纳入编制体系的可能性极大。同时，社会各界对社会工作人才的培养与引进也给予了前所未有的重视，共同推动着社会工作事业的蓬勃发展。